ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА СТРОИТЕЛЬНОМ ПРЕДПРИЯТИИ С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ ТЕОРИИ Д. КЕЙРСИ

Екатерина Руденок

doi:10.25728/econbull.2022.2.7-rudenok

Екатерина Руденок Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н.Ельцина

DOI: https://doi.org/10.25728/econbull.2022.2.7-rudenok

Ключевые слова: проектная команда, менеджмент, теория Кейрси, психотип

Аннотация

Формирование эффективной команды является одним из важнейших условий реализации инвестиционно-строительного проекта. Проблема российской системы командообразования заключается в назначении руководства лишь на основе функциональных компетенций. Многие организации страдают от односторонности, причиной которой является преобладание одного психотипа в команде и недостаточная широта взгляда.

В работе же проанализированы принципы отбора управленческого персонала с психологической точки зрения. В основу оценки легла типология темпераментов Дэвида Кейрси. Ключевой тренд успешной кадровой политики заключается в следующем: динамика соотношений психотипов с уровня на уровень приводит, в конечном счете, к тому, что на топ-уровне наблюдается баланс консерваторов и новаторов. Для успешно функционирующей строительной организации необходимо препятствовать продвижению на верхние управленческие этажи эмоциональных лидеров и тактиков.