ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В УСЛОВИЯХ ИННОВАЦИОННЫХ ТРАНСФОРМАЦИЙ

Аннотация

В данной статье проведено сравнение инновационной активности России Германии, США, Японии и Китая и их конкурентоспособности в сфере НИОКР. Рассматривается проблематика развития нематериального фактора производства – человеческого капитала – при внутриорганизационных институциональных изменениях кадровой политики, связанных с освоением новых технологий и рынков инновационных товаров. В условиях цифровой трансформации, автоматизации производственных процессов, переоснащения технологической базы основных фондов, жесткой межфирменной конкуренции доказывается необходимость модернизации существующей системы образования с дифференциацией квалификации. Эти мероприятия направлены на повышение эффективности деятельности предприятий и организацию управленческой взаимосвязи разнонаправленных бизнес-процессов компаний, выпускающих наукоемкую продукцию для достижения преимуществ на мировом рынке.