АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ИНСТРУМЕНТ СНИЖЕНИЯ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ В УСЛОВИЯХ ВЫСОКОЙ КОНКУРЕНЦИИ

Аннотация

Аннотация: В статье рассматривается роль адаптации персонала как ключевого инструмента снижения текучести кадров в условиях высокой конкуренции на рынке труда. Представлены теоретические подходы к процессу адаптации сотрудников, его этапы, виды и влияние на удержание персонала. Проведён анализ практик адаптации в российских и международных компаниях, включая отрасли с высокой динамикой занятости: розничную торговлю, IT и сферу услуг. Выявлены основные проблемы, препятствующие эффективной адаптации, и даны практические рекомендации по формированию комплексной адаптационной стратегии в организации. Сделан вывод о необходимости системного подхода к адаптации как элементу HR-стратегии, направленной на повышение вовлечённости и лояльности сотрудников.